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遇到欠薪怎么办?农民工兄弟不要慌,浙江法君律师事务所来帮你出主意。

发布时间:2019-11-28   点击率:305



遇到欠薪怎么办?农民工兄弟不要慌,浙江法君律师事务所来帮你出主意。

 

招数一 尽量争取协商解决

劳动者被拖欠薪水时,运用法律知识与老板达成和解,让老板知道欠薪的严重后果。协商成功后,当事人双方可在自愿的基础上签订和解协议。

员工维权武器:

1、《劳动法》:第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、经济补偿金:如果劳动者因为用人单位未及时+足额支付劳动报酬而辞职,用人单位还应支付经济补偿金。

3、劳动监察:拖欠/克扣工资并逾期不改正的用人单位,会受到2-5万元的处罚。

4、劳动仲裁:拖欠/克扣工资的用人单位,不仅要赔偿劳动者损失,公司名誉也会受损。

 

招数二 拨打维权热线寻求法律救济

相关维权热线有: 12368法律咨询热线;12333人力资源和社会保障咨询服务热线。

 

招数三 向法院申请支付令

根据劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

哪些情形可适用支付令讨薪

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的,律师可以代理劳动者依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者与用人单位因支付拖欠工资达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可持该调解协议书依法向人民法院申请支付令。

经律师调解达成的和解协议、调解协议,用人单位不履行的,劳动者可向人民法院申请支付令的。

经诉前调解程序达成具有给付内容的调解协议,用人单位不适当履行的,劳动者可向人民法院申请支付令。

 

招数四 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

仲裁是劳动争议提起诉讼前的必经程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时效限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。应当指出,追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,即一裁终局。

 

招数五 向法院提起诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。劳动者若以用人单位的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,可以直接向法院起诉,按照普通民事纠纷受理。

 

招数六 用刑事手段惩戒欠薪者

恶意欠薪涉及违法犯罪的,劳动者可以向公安机关报警。如果公安机关存在应当立案却不立案的情形,经劳动者申请立案监督,检察机关可以要求公安机关说明不立案理由。公安机关不立案理由不能成立的,检察机关将通知公安机关立案。立案监督,让恶意欠薪无处遁形!

 

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